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Für neue Akzente im Markt und im Unternehmen
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Personalmarketing und Bewerbermanagement sollten in eine effiziente Organisation eingbettet sein.

Gerade unter den heutigen wirtschaftlichen Bedingungen ist es wichtig, die Positionen von Fach- und Führungskräften mit den richtigen Personen zu besetzen.
Und das ohne die zeitlichen Ressourcen des Managements oder anderer Mitarbeiter zu verschwenden.
Dabei helfen wir Ihnen gerne.

Personalselektion:

  • Suche und Auswahl von Führungskräften und Mitarbeitern (in Zusammenarbeit mit PSK Personalberatung).
  • Erstellen von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen.

Personalorganisation:

  • Ausarbeiten von Einführungsprogrammen und Mitarbeiterreglementen. Ausarbeiten und Einführen von Mitarbeiterbeurteilungssystemen.
  • Erstellen von Aus- und Weiterbildungskonzepten.

Personalcoaching:

  • Outplacement und Laufbahnberatung.

Personalcontrolling:

  • Durchführen von systematischen Mitarbeiterbefragungen.