Per Market AG Für neue Akzente im Markt

Personalmarketing und Bewerbermanagement sollten in eine effiziente Organisation eingbettet sein.

Personal-Selektion:

Personal-Organisation:

Gerade unter den heutigen wirtschaftlichen Bedingungen ist es wichtig, die Positionen von Fach- und Führungskräften mit den richtigen Personen zu besetzen.
Und das ohne die zeitlichen Ressourcen des Managements oder anderer Mitarbeiter zu verschwenden.
  • Suche und Auswahl von Führungskräften und Mitarbeitern (in Zusammenarbeit mit PSK Personalberatung).
  • Erstellen von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen.
  • Ausarbeiten von Einführungsprogrammen und Mitarbeiterreglementen. Ausarbeiten und Einführen von Mitarbeiterbeurteilungssystemen.
  • Erstellen von Aus- und Weiterbildungskonzepten.
Dabei helfen wir Ihnen gerne.

Personal-Placement:

  • Outplacement und Laufbahnberatung.

Personal-Controlling:

  • Durchführen von systematischen Mitarbeiterbefragungen.
 

 
Das Ziel des Coachings besteht in der Entwicklung von Potentialen und in der Optimierung von Leistungen.
Es geht darum, Mitarbeiter und Führungskräfte sicher und schnell ans Ziel zu begleiten.

Personal-Coaching:

Im Rahmen des Coachings bieten wir Ihnen auch individuelle Laufbahnberatungen an.
Dies ist relevant für zielgerichtete, berufliche Entwicklungen und Karrieren, aber auch bei Freisetzungen und Übernahmen

Laufbahn-Beratung:

Mit der Laufbahn- oder Karriereberatung lernen Sie, Ihre berufliche Entwicklung bewusst und zielgerecht zu gestalten.

Unser Beitrag:

  • Coaching für Führungskräfte.
  • Executive Coaching – Sparring für Entscheider.
  • Coaching bei schwierigen und belastenden Arbeitssituationen / Konflikten.
  • Coaching bei Laufbahnfragen und bei Freisetzungen.
  • Coaching bei Übernahme/Ablösung der Geschäftsführung und bei Nachfolgeregelungen.

Per Market AG
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